Con una oferta integral en las áreas de protección, ahorro e inversión, sumada a una experiencia de 148 años, Allianz Colombia no es solo uno de los grupos aseguradores y proveedores de servicios financieros más importantes del país, sino que es, desde hace varios años, una de las compañías que más ha invertido en la creación de espacios de trabajo seguros, creativos y equitativos para las mujeres.
No en vano, Allianz (antes Colseguros) fue la primera empresa en la historia de Colombia en contratar a una mujer a comienzos del siglo pasado y es, en la actualidad, una de las pocas compañías en el país cuya junta directiva está compuesta en un 50% por mujeres (cuando el promedio nacional es de 21,2%) y que cuenta, además, con una brecha salarial de género igual a cero.
Justamente, aspectos como la equidad y la participación de la mujer en todas las instancias del Gobierno Corporativo, sumado a una firma convicción por construir espacios de trabajo seguros, saludables e incluyentes, hacen que Allianz Colombia sea hoy uno de los cinco Mejores Lugares para Trabajar en Colombia para las mujeres, de acuerdo con Great Place to Work® Institute.
Según el último ranking local de la firma consultora, revelado este jueves durante una ceremonia privada en el norte de Bogotá, Allianz Colombia ocupó el quinto lugar en la categoría de 301 y 1.500 colaboradores. El estudio tuvo en cuenta a 181 organizaciones a nivel nacional con -al menos- 50 mujeres que participaron en el proceso de valoración a través de la encuesta Trust Index©, que representa las voces de los empleados en dichas empresas. De ese grupo de organizaciones, fueron seleccionadas las 45 mejores.
“Este reconocimiento, del cual hacemos parte las 381 mujeres que integramos esta empresa, nos llena de orgullo y nos anima a seguir cuidando de una cultura organizacional que privilegia la inclusión, el respeto y la diversidad para que cada persona -y no solo las mujeres- pueda expresarse libremente y alcanzar los objetivos que se propone, sin consideraciones de ningún tipo, salvo los del tamaño de sus sueños y la fuerza de su voluntad“, asegura Luisa Robayo, vicepresidente de Operaciones, Claims y Transformación en Allianz Colombia.
Entre las iniciativas que adelanta la aseguradora en materia de equidad de género y apoyo al talento humano femenino, se destacan: contratación de mujeres embarazadas, línea de sucesión donde existe, al menos, una mujer en cargos clave, licencia de paternidad extendida,
remuneración mínima de dos Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes y acceso gratuito e ilimitado a herramientas virtuales de aprendizaje como Linkedin Learning, entre otras.
Cabe destacar que las mujeres representan el 63% del total de la fuerza laboral en Allianz.
“Nuestro compromiso es firme y tiene como propósito que cada Allianzer, como cariñosamente llamamos a nuestros colaboradores, y especialmente las mujeres, puedan desplegar su talento, experiencia y creatividad en un escenario armónico, saludable y libre de etiquetas para que sea el talento, más no el género o cualquier otra denominación, el parámetro que les permita alcanzar su mejor versión”, complementa David Colmenares, CEO en Allianz Colombia.
